Cursos de Actualización

MODALIDAD

Videoconferencia a través de la plataforma Zoom.

FECHA INICIO

17 de enero 2022

FECHA CIERRE INSCRIPCIÓN

viernes 14 de enero de 2022

DURACIÓN TOTAL

12 horas

ARANCEL

$ 150.000.- CLP
178.- USD (referencial)*

INSCRIPCIÓN DISPONIBLE

Participantes de Chile y desde otros países.

INCLUYE

Diploma de Participación.

ASISTENCIA

100% de asistencia para obtener diploma
En Formato PDF

Datos de Contacto

Vía Plataforma ZOOM

Objetivo General.
El conocimiento y actualización de la normativa vigente aplicable a las remuneraciones permite otorgar un adecuado tratamiento laboral, previsional y tributario, así como gestionar modelos en que se conjuguen la motivación de los empleados y el correcto vínculo entre costos y productividad, evitando conflictos al interior de la empresa y sanciones por parte de las autoridades judiciales y administrativas.
El conocimiento de las Compensaciones dentro de una organización forma parte de la gestión y la estrategia de los Recursos Humanos.
Las compensaciones económicas en lo laboral son una herramienta que permitirá a la empresa, atraer y retener los talentos que necesita, mejorar la productividad y crear ambientes mejorados de trabajo.

Objetivo Específico
Este curso pretende otorgar a los participantes conocimientos respecto de las actuales tendencias en programas de compensaciones para trabajadores y ejecutivos de las empresas, así como de la normativa laboral, de seguridad social y tributaria aplicable. Todo desde una perspectiva que conjugue lo teórico y práctico.

La compleja normativa vigente complementada por los dictámenes e instrucciones de la Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social y del Servicio de Impuestos Internos permitirá a los participantes conocer, evaluar y aplicar de una manera adecuada, eficaz y actualizada la normativa en materia de compensaciones e indemnizaciones, identificar eventuales incumplimientos a la norma y contar con herramientas para su debida corrección.

* Valor dólar del arancel, se establece con fecha 10/12/2021, por lo que se ajustará según el valor dólar del día que se realice el pago del curso.
Fuente: https://www.bcentral.cl/

Abogados de empresas, profesionales que desempeñen funciones relacionadas a la gestión de remuneraciones, gerentes, subgerentes y encargados de RRHH, que deseen actualizar sus conocimientos en temas de compensaciones.

Prof. Mónica Fernández Atala, Abogada de la Universidad de Chile con 30 años de experiencia en materias del ámbito legal laboral y de personas. Especialista en derecho del trabajo y seguridad social. Diplomada en Planificación Estratégica de Recursos Humanos en la Universidad Adolfo Ibáñez. Se ha desempeñado como integrante del Poder Judicial en la Judicatura del Trabajo y los últimos 20 años asesorando a empresas del sector privado. Fue socia líder del Área Laboral de Deloitte Chile hasta el año 2019. Con vasta experiencia en el sector minero, retail e industrial, ha participado en procesos de reestructuración empresarial, negociación colectiva, subcontratación, planes de compensaciones y otros, trabajando estos temas desde una perspectiva laboral, tributaria y de relaciones laborales.

 

Unidad Académica Organizadora: Escuela de Postgrado – Educación Continua
Coordinación Académica: Prof. Mónica Fernández Atala
Coordinación Ejecutiva: Educación Continua – Escuela de Postgrado

PRIMERA SESIÓN: lunes 17 de enero de 2022
Tema: Conceptualización de las compensaciones y remuneraciones I.

Módulo 1: Diversos tipos de remuneraciones establecidos en el Código del Trabajo.
Sueldo; Sobresueldo; Comisión; Participación; Gratificaciones, Semana Corrida.
Concepto, naturaleza y características. Análisis legal y jurisprudencial.
Alcances del proyecto de Ley sobre participación de los trabajadores en utilidades de la empresa, que modifica el actual sistema de gratificaciones en Chile.
Docente(s): Prof. Mónica Fernández Atala
Horario: 18:30 a 20:30 hrs.

SEGUNDA SESIÓN: miércoles 19 de enero de 2022
Tema: Conceptualización de las compensaciones y remuneraciones II.

Módulo 1: Continuación de la primera sesión.
Docente(s): Prof. Mónica Fernández Atala
Horario: 18:30 a 20:30 hrs.

TERCERA SESIÓN: viernes 21 de enero de 2022
Tema: Asignaciones que no constituyen remuneración. Tratamiento.

Módulo 1: Colación, movilización, viáticos, gastos de representación, Bono compensatorio sala cuna, seguros de vida y de salud en beneficio de los trabajadores, Préstamos, departamento de bienestar. Pronunciamientos del SII. Análisis de jurisprudencia administrativa.
Docente(s): Prof. Mónica Fernández Atala
Horario: 18:30 a 20:30 hrs.

CUARTA SESIÓN: lunes 24 de enero de 2022
Tema: Tendencias actuales en materia de compensaciones.

Módulo 1: Actualmente existe una visión global de las compensaciones que va más allá de un sueldo. La compensación global incluye conceptos como planes de beneficios e incentivos a largo plazo, programas de pago variable basados en desempeño y reconocimientos no económicos. Todas estas alternativas se presentan como alternativas valoradas, más aún si son enfocadas y dirigidas a los diversos segmentos de perfiles que existen en los equipos de trabajo.
Docente(s): Prof. Mónica Fernández Atala
Horario: 18:30 a 20:30 hrs.

QUINTA SESIÓN: martes 25 de enero de 2022
Tema: Tributación de las rentas del trabajo.

Módulo 1: Impuesto Único de Segunda Categoría (IUSC); contribuyentes gravados; hecho gravado; características del Impuesto. Casos prácticos sobre rentas gravadas y rentas no gravadas con IUSC.
Docente(s): Prof. Mónica Fernández Atala
Horario: 18:30 a 20:30 hrs.

SEXTA SESIÓN: miércoles 26 de enero de 2022
Tema: Indemnizaciones por Años de Servicios. Concepto Tratamiento laboral y tributario.

Módulo 1: Clasificación; Indemnización Legal. Contenido. Jurisprudencia. Tratamiento tributario de las indemnizaciones. Ley 21.210 , Circular 53 de 2020 del SII sobre modificaciones en materia de gasto.
Docente(s): Prof. Mónica Fernández Atala
Horario: 18:30 a 20:30 hrs.

Se contempla el descuento del 50% para los participantes que se inscriban en la modalidad «dos por uno», y que cumplan los siguientes requisitos:

1) La Escuela de Postgrado podrá ofrecer una rebaja general del cincuenta por ciento (50%) del arancel de cada Seminario o Curso que imparte, a aquellos pares de alumnos/as que se inscriban en ellos conjuntamente, bajo la modalidad de “dos por uno”.

2) Esta rebaja deberá ser solicitada por cada interesado/a al momento de su inscripción, haciendo referencia mutua y expresa al/a la otro/a interesado/a junto con quien pide inscribirse bajo la modalidad de “dos por uno”.

Para mayor información no olvide consultar el instructivo de pago (página 11). Y ante cualquier duda, comunicarse por medio del formulario de contacto.

Las rebajas establecidas no son acumulables entre sí, ni con otros beneficios, rebajas o becas que otorgue la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile».

El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del curso, si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos.

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    Al completar y enviar este formulario autorizo expresamente a la Escuela de Postgrado de La Facultad de Derecho de la Universidad de Chile para que me contacte y/o envíe información respecto de sus programas de Postgrado y Educación Continua.

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