Cursos e-learning

MODALIDAD

Plataforma Moodle

FECHA INICIO

10 de agosto de 2020

FECHA TÉRMINO

15 de noviembre de 2020

DURACIÓN TOTAL

84 horas

VALOR

$ 490.000.-
(curso completo)
En Formato PDF

Datos de Contacto

Formulario e Inscripción

Nuestro curso busca entregar competencias de especialización y herramientas de perfeccionamiento para profesionales y técnicos de las relaciones laborales de Chile y Latinoamérica, sean estos asesores de empresas, de recursos humanos, de sindicatos y de trabajadores, y en general, a los profesionales de la rama del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, con la finalidad de alcanzar el máximo desempeño en el marco de la gestión y asesorías.

El programa del curso está desarrollado bajo la modalidad E-Learning, está compuesto por 12 módulos, los cuales cuentan con diversos recursos de aprendizaje, tales como: lecturas, videos, artículos, foros de discusión, todos preparados y seleccionados por un equipo docente de excelencia en el ámbito jurídico laboral.

“Esta programación se encuentra sujeta a posibles modificaciones en fechas y/o expositores, ante casos de fuerza mayor, asegurándose la calidad de los contenidos a entregar por equivalencia.

Los cursos no se impartirán, de no contar con un mínimo de inscritos, lo cual se informará oportunamente».

El objetivo general del curso busca que los profesionales que lo cursen puedan alcanzar el máximo desempeño profesional en el marco de la gestión y asesoría sobre las relaciones laborales en Chile. Asimismo, busca dar a conocer los aspectos relevantes de la regulación normativa laboral y de Seguridad Social en Chile, con énfasis en los problemas que actualmente se presentan en su aplicación práctica.

• Egresados y licenciados en Ciencias Jurídicas y Sociales.

• Abogados y otros Profesionales y técnicos, dedicados a materias vinculadas con relaciones laborales.

• Asesores de empresas, de unidades de recursos humanos y de desarrollo de personas, de sindicatos y asociaciones de trabajadores.

 

Proceso de postulación:

Las postulaciones se realizarán en forma online en la sección INSCRIPCIÓN ONLINE AQUÍ de este programa.

El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos.

Módulo 1: El concepto legal de empresa y su problemática.

Contenidos:
• Concepto de empresa.
• Múltiples empresas como un solo empleador = Responsabilidad solidaria.
• Derecho de sindicación y de negociación colectiva.
• Acción declarativa.
• Modificación de las figuras de la simulación y subterfugio.

Módulo 2: Tercerización, regulación y problemáticas.

Contenidos:
• Trabajo en régimen de subcontratación y suministro de trabajadores.
• Responsabilidad por créditos laborales y previsionales (dimensiones subjetiva, objetiva y temporal).
• Responsabilidad en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

Módulo 3: Compensaciones económicas en la relación laboral y su impacto tributario.

Contenidos:
• Contexto general.
• Formas clásicas de retribución.
• Nuevos sistemas de compensación de trabajadores.
• Impacto tributario para la empresa.
• Impacto tributario para el trabajador.

Módulo 4: Movilidad internacional de trabajadores (expatriados).

Contenidos:
• Contexto migratorio en el que está inserto Chile (movimiento migratorio).
• Normativa migratoria.
• Proceso migratorio.
• Consideraciones e implicancias en materia laboral.
• Consideraciones e implicancias en sobre aspectos previsionales.
• Consideraciones tributarias e impositivas.
• Comentarios generales sobre el sistema migratorio chileno y discusión actual.

Módulo 5: Terminación de contrato de trabajo.

Contenidos:
• Regulación.
• Causales de término de contrato.
• Relación de causales de término con la Ley de Protección al Empleo.
• Formalidades.
• Despido indirecto.
• Indemnizaciones.
• Desafuero.
• Acciones legales con ocasión del término del contrato de trabajo.

Módulo 6: Finiquito laboral y sus cláusulas.

Contenidos:
• Las formalidades de cada cese contractual. Síntesis
• La regla de la irrenunciabilidad de derechos en el Código del Trabajo.
• El finiquito laboral. Concepto y requisitos.
• Cláusulas más habituales en el finiquito laboral.
• Eficacia e ineficacia del finiquito laboral: poder liberatorio y sus excepciones.
• Reserva de derechos y/o acciones en el finiquito laboral.
• Otras cuestiones prácticas asociadas al finiquito.

Módulo 7: Procedimientos de negociación colectiva – Aspectos prácticos.

Contenidos:
• Negociación colectiva reglada.
• Negociación no reglada.
• Negociaciones colectivas especiales.
• Negociaciones informales.

Módulo 8: La Huelga.

Contenidos:
• El derecho a huelga.
• La huelga legal y la huelga al margen del Código del Trabajo.
• Los límites del derecho a huelga.
• El ejercicio del derecho a huelga en el Código del Trabajo.
• Efectos del derecho a huelga.
• El cierre temporal de la empresa o lock out del empleador.

Módulo 9: La Dirección del Trabajo y la función fiscalizadora.

Contenidos:
• Regulación básica.
• Principales inconvenientes asociados a la tarea fiscalizadora.

Módulo 10: Sanciones – el contencioso administrativo.

Contenidos:
• Impugnación de la labor fiscalizadora.

Módulo 11: Responsabilidad civil en materia laboral – Accidentes del trabajo.

Contenidos:
• Normas de la Ley 21.227 y sus relacionadas, desde el deber de cuidado del empleador
• Aspectos generales de la regulación en seguridad social y salud en el trabajo.
• Su Vinculación con el Derecho Civil.
• ¿Cómo se fallan en la actualidad estos conflictos?

Módulo 12: Nociones generales de Seguridad Social.

Contenidos:
• Sistema de salud.
• Sistema de pensiones.
• Seguro de cesantía

Claudio Palavecino Cáceres.
Abogado Universidad de Chile.

Profesor Asistente, Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
Se ha desempeñado como consultor de empresas y litigante en materias de Derecho Laboral y Derecho Público.

Gabriel Halpern Mager.
Abogado Universidad Adolfo Ibáñez,

Master en Derecho (LLM) Universidad Queen Mary University of London, Reino Unido.
Master en Derecho (LLM), mención en Derecho de la Empresa, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Todo su desempeño profesional se ha enfocado en materias laborales y tributarias relacionadas.
Actualmente se desempeña como Gerente del equipo de Servicios Laborales de PwC Chile.

Andrés Dighero Eberhard.
Abogado Universidad de Chile.

Magíster en Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez. Asimismo, es Master of Employment and Labour Relations Law, University of Melbourne, Australia.
Profesor Instructor, Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
Posee vasta experiencia en litigación laboral compleja y en asesoría laboral estratégica.
Asimismo, ha brindado asesoría en procesos migratorios, reformulación de políticas sobre asignaciones internacionales y contratación de trabajadores extranjeros a grandes empresas del sector minero, servicios médicos y otros.

Verónica Fernández Omar.
Abogada, Universidad de Chile. Postgrados en materia de litigación laboral y Seguridad Social.

Profesora Instructora, Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
Cuenta con amplia experiencia en materias de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, otorgando asesoría en materia de juicios laborales, negociaciones colectivas y materias de Seguridad Social, a empresas nacionales como internacionales de diversos rubros.

Roberto Cerón Reyes.
Abogado Universidad de Chile. Magíster en Derecho del Trabajo de la Universidad de Chile. Cursa estudios de Doctorado en Derecho, Universidad de los Andes.

Profesor Asistente, Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
Se desempeña como abogado asesor en materia laboral de alta complejidad.

Lucía Planet Sepúlveda.
Abogada, Universidad de Chile.

Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Talca.
Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Valencia, España.
Profesora Instructora, Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
Todo su desempeño profesional se ha centrado en consultoría y litigación en materias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Luis Lizama Portal.
Abogado, Universidad de Chile. Magíster en Derecho, la Universidad de Chile.

Profesor Asociado y Director del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
Cuenta con una vasta experiencia en litigación judicial y asesoría corporativa en materia de Derecho del Trabajo, negociación colectiva y Seguridad Social, tanto en instituciones públicas como privadas.

Ramón Huidobro.
Abogado, Universidad de Chile.

Doctor en Derecho Administrativo. Universidad de Alicante. España.
Profesor de Derecho Administrativo y Municipal, del Departamento de Derecho Público, Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
Profesor en el programa de Diploma Derecho Laboral Sancionatorio, Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.

María Cristina Gajardo Harboe.
Abogada, Universidad de Chile.

Directora Escuela de Postgrado, Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
Profesora Asociada del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
Magíster en Planificación y Dirección Tributaria, Universidad Adolfo Ibáñez.
Doctora en Derecho, Universidad de Chile y Universidad de Sevilla.
Abogada Integrante Excma. Corte Suprema, periodo 2018-2021.
Especialista en temas laborales, previsionales y tributarios relacionados.

Hector Humeres Noguer.
Abogado Universidad de Chile. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Chile.

Profesor Titular del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
Ex Abogado Integrante de la I. Corte de Apelaciones de Santiago.
Ex Director del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
Especialización en área laboral, previsional y comercial.

El curso se desarrollará bajo la modalidad E-Learning, y estará compuesto por 12 módulos, en los cuales el participante encontrará contenidos (lecturas, normativa, videos, artículos y otros recursos de aprendizaje) preparados y/o seleccionados por el equipo docente de acuerdo a los temas a abordar, además se dispondrá de otras lecturas de carácter complementario que permitirán reforzar lo aprendido.

El participante contará con foros a cargo de los docentes y tutores, para plantear sus dudas y discutir conceptos atingentes a la sesión correspondiente. Asimismo, el foro permitirá a los docentes y tutores proponer temas a debatir y/o casos a analizar. Los participantes deberán efectuar un mínimo dos intervenciones semanales en el foro en distintos días.

Una vez cursado tres módulos, corresponderá la evaluación de las materias tratadas en ellos, con el objetivo de medir los aprendizajes logrados y la capacidad analítica de los participantes. El programa cuenta con un total de 4 evaluaciones.

Documentación:

• Copia simple de certificado de egreso, licenciatura o título profesional técnico.
• Fotocopia Cédula de identidad o Pasaporte Vigente, en caso de ser extranjero.
• Currículum vitae. (resumido).

Proceso de postulación:

• Las postulaciones se realizarán en forma online en la sección INSCRIPCIÓN ONLINE AQUÍ de este programa.

Para acceder a la plataforma y el contenido web, el usuario deberá tener:

1. Computador de Escritorio o Notebook con un navegador de internet estándar.
2. El uso de la plataforma en dispositivos móviles es recomendado a través de la aplicación Moodle.
3. Acceso a Internet: El tipo de conexión y la velocidad del proveedor de internet afectará la velocidad de descarga y visualización de los contenidos.
4. Microsoft Office u OpenOffice para visualizar los documentos descargados

La rapidez de acceso y navegación en la plataforma, así como la descarga de material educativo, dependerá de:

• Las características técnicas del computador utilizado (Sistema Operativo, Hardware, etc.)
• El proveedor de acceso a internet (ISP) que utilice; si usted se conectará a su Curso desde su lugar de trabajo, recuerde verificar con su Depto. de Informática que su red de navegación por internet está habilitada para operar con la aplicación Java.
• El tipo de conexión (ADSL/Cable/Módem) esto determinará su velocidad de navegación.
• Contar con las aplicaciones, programas y herramientas como Java, Microsoft Office, Acrobat Reader, Windows Media Player, Flash Player, Win Zip, etc

Evaluaciones: El curso cuenta con 4 evaluaciones, las que tendrán una ponderación del 25% cada una, para el cálculo del promedio final.

Criterios de Aprobación: Nota mínima requerida para el promedio final será de 4,0.

Incluye: Diploma de aprobación.

El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del curso, si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos.

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    Al completar y enviar este formulario autorizo expresamente a la Escuela de Postgrado de La Facultad de Derecho de la Universidad de Chile para que me contacte y/o envíe información respecto de sus programas de Postgrado y Educación Continua.

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