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El diploma busca formar profesionales capaces de diseñar, implementar y evaluar procesos de debida diligencia en derechos humanos en el marco de la sostenibilidad corporativa y las obligaciones internacionales de las empresas, conforme al Derecho Internacional de los Derechos Humanos, los Principios Rectores de Naciones Unidas, la Guía OCDE, los estándares de la OIT y las buenas prácticas comparadas.
El Diploma se dicta en colaboración con el Centro de Derecho, Regulación y Economía Sustentable (CEDRES) de la Universidad de Valparaíso, centro académico especializado en sostenibilidad, derechos humanos, regulación económica y responsabilidad empresarial. Esta colaboración interuniversitaria enriquece el programa al integrar enfoques jurídicos, económicos y regulatorios, fortaleciendo su contenido académico y práctico, y consolidando una propuesta formativa de alto nivel, alineada con los desafíos actuales que plantea la implementación de la debida diligencia en derechos humanos tanto en el contexto nacional como internacional.
Abogadas/os, profesionales del sector privado, consultores en sostenibilidad y compliance, funcionarios públicos, académicos, integrantes de organizaciones internacionales y de la sociedad civil vinculados a la agenda de empresas y derechos humanos.
Dra. Patricia Albornoz
Dra. Estrella del Valle Calzada
Dr. Alberto Cerda
Dra. Paula Cortés
Mg. Catalina Fernández Carter
Mg. Rita Lages
Mg. Diego Martínez
Dra. Pamela Martínez
Dr. Salvador Millaleo
Dr. Santiago Montt
Dra. Pilar Moraga
Isidora Morales
Dra. Constanza Núñez
Dr. Nicolás Perrone
Prof. Francisco Pfeffer
Mg. Abel Piñones
Mg. Lucía Planet
Mg. José Roa
Mg. Joaquín Schäfer
Dra. Nicole Selamé
Dr. Pietro Sferrazza
Dr. Sebastián Smart
Gabriela Valenzuela
Prof. Jaime Winter
Módulo 1: Fundamentos y marco jurídico de empresas y derechos humanos
• Empresas, derechos humanos y sostenibilidad
• Fundamentos para una teoría de la responsabilidad de las empresas en materia de derechos humanos
• Instrumentos internacionales: Evolución del marco internacional: desde la RSE hasta los Principios Rectores ONU, OCDE, OIT, OEA y sistema interamericano
• Principios Rectores de la ONU y guía OCDE (pilares: proteger, respetar y remediar)
• Jurisprudencia relevante (Corte IDH y tribunales constitucionales)
Módulo 2: Debida diligencia en derechos humanos
• Debida diligencia: Concepto, fundamentos, alcance, etapas (compromiso, identificación, integración, seguimiento y comunicación) y diferencias con la RSE y el compliance. Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
• Identificación y Evaluación de riesgos e impactos. Evaluaciones de impacto en derechos humanos (EIDH).
• Compromiso político y políticas de derechos humanos
• Análisis y mecanismos de gestión de riesgos reales y potenciales. Priorización y herramientas de evaluación
• Integración y Acción Correctiva. Incorporación de resultados en la gestión empresarial. Políticas corporativas y cultura organizacional. Vinculación con programas de compliance y sostenibilidad
• Seguimiento, indicadores y mejora continua. Indicadores de desempeño (KPIs, GRI, CHRB). Reporte, reportabilidad no financiera y transparencia
Módulo 3: Reparación, Participación y Gobernanza Corporativa
• Mecanismos de queja y reparación operacional. Efectividad de los mecanismos. Acceso a remedios judiciales y no judiciales
• Participación significativa de comunidades y grupos vulnerables. Estándares de eficacia y legitimidad (Principios 29–31)
• Integración en políticas ESG, compliance y gobierno corporativo. Rol del directorio y la alta dirección
• Incentivos, cultura organizacional y gestión de riesgos éticos. Buenas prácticas de reporte (GRI, SDG Compass, UNGP Reporting Framework)
Módulo 4: Aspectos especializados de los derechos humanos y empresas
• Sostenibilidad corporativa, ASG y gobierno corporativo responsable
• Acuerdos de inversión y derechos humanos
• Medioambiente, cambio climático y derechos humanos
• Pueblos indígenas, extractivismo y comunidad
• Trabajo decente, sindicalismo. Empresas transnacionales y derechos laborales
• Género, inclusión y diversidad
• Protección de datos personales y derechos digitales
• Derechos del consumidor y comunicación responsable
• Compliance, empresa y responsabilidad penal
• Proyectos de ley debida diligencia, empresas y derechos humanos en Chile
Se requiere estar en posesión de título técnico de nivel superior, grado de licenciado(a) o título profesional universitario.
• Copia del certificado de licenciatura, título profesional universitario o título técnico de nivel superior, en su caso.
• Copia del carné de identidad o pasaporte.
• Currículum vitae.
- Tarjetas de Crédito y Tarjetas de Débito (pago vía WebPay)
- Órdenes de compra Institucionales.
- En caso de personas residentes fuera de Chile que quieran cursar el Diploma de Postítulo los aranceles se podrán pagar con Tarjeta de Crédito vía WebPay.
60% ayudantes ad honorem Facultad de Derecho, Universidad de Chile, con nombramiento vigente. Académicos(as) Instructor Ad honorem
25% funcionarias, funcionarios, académicas y académicos Universidad de Chile.
20% funcionarias y funcionarios públicos, miembros de pueblos originarios reconocidos legalmente en Chile y personas que se encuentren inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad del Título V de la Ley N°20.422.
10% personas Licenciados en Ciencias Jurídicas y Sociales, y graduados de Magíster o Doctor Facultad de Derecho, Universidad de Chile.
5% personas graduadas de otras unidades académicas de la Universidad de Chile.
5% pago al contado.
En caso de ser funcionario(a) público(a) y acreditarlo, su calidad debe estar vigente en el año académico del programa.
Los descuentos no son acumulables entre sí y al momento de postular se deben acompañar los documentos que acrediten la calidad que habilita a obtener el descuento.
(*) El Programa se reserva el derecho de suspender la realización del Diploma, si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos. Asimismo, el Programa se reserva el derecho de modificar la programación académica así como el cuerpo docente del Diploma dando previo aviso a las y los participantes y sin que esto implique una modificación sustancial de los contenidos ofertados.
(**) Los alumnos y las alumnas se comprometen a respetar los principios orientadores que guían a la Universidad de Chile, a mantener un comportamiento respetuoso con todos los integrantes de la comunidad y a observar las prohibiciones de conductas que deriven en discriminación arbitraria, acoso sexual u otras de similar gravedad que atenten contra el buen trato.